質問
最終面接で合格と伝え、「採用通知書（オファーレター）」をメールで送りました。まだ入社承諾書は貰っていませんが、この段階で法的な契約は成立しているのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
まだ他の応募者と比較したい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 法律上は契約が成立している可能性が高いです。
- 法的には、企業からの「申し込み（採用通知）」に対し、応募者が「承諾」した時点で契約成立です。
【解説】
通知書に条件が詳細に記載されていれば、承諾書前でも契約成立とみなされるリスクがあります。多くの経営者が「入社承諾書をもらうまではセーフ」と考えがちですが、判例上は、採用通知（オファー）の時点で「労働契約の申し込み」とみなされることが多いです。
その後、応募者が「行きます」と返事（メールや口頭でも）をした瞬間に契約は成立します。
後戻り（取り消し）ができなくなるのを防ぐため、通知書には「この通知は採用の予約であり、〇日以内の承諾書提出をもって正式な内定とする」といった「停止条件」を明記しておくことが、法的リスクを下げるテクニックです。
