質問
入社前の3月に「内定者研修」を行います。全員参加を必須にしたいのですが、この場合、まだ社員ではない内定者に給料（賃金）を支払う必要はありますか？
【質問者の本音を深堀】
タダで教育したい。勤務初日からある程度の稼働ができる状態にしておきたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 強制参加なら賃金支払い義務があります。
- 指揮命令下にあるとみなされ「労働時間」に該当するからです。
- 給料を払いたくないなら、あくまで「自由参加（任意）」とする必要があります。
【解説】
「強制参加」かつ「無給」は、労働基準法違反の典型例です。業務に直結する研修であればなおさらです。
リスクを避けるには、①完全に「任意参加」とし、欠席しても不利益がないことを明示する、②強制するなら、時給や日当などの「賃金」を支払い、労災保険の適用も視野に入れる、のいずれかを選択してください。
実務上は、入社意欲を高めるための懇親会や、自宅でできる軽微な課題程度に留める企業が多いです。
