質問
入社直前に内定辞退されました。既に研修費をかけ、PC等の備品も購入済みです。損害が出ているので、かかった費用を本人に請求することはできますか？
【質問者の本音を深堀】
発生した経費を返してほしい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 原則、請求できません。
- 労働契約（内定）には、労働者側からの解約の自由（辞退の自由）があり、辞退によって損害賠償を請求することは、事実上の強制労働禁止の観点から認められにくいのが実務です。
【解説】
経営者としては納得がいかないでしょうが、法律は「職業選択の自由」を強く保護しています。たとえ入社前日の辞退であっても、損害賠償が認められるのは「著しい信義則違反（例：他社への就職を妨害する目的で内定を維持し、直前にキャンセルした等）」がある極めて限定的なケースのみです。
研修費や備品代は「企業活動上の通常のリスク」とみなされます。辞退されることを踏まえて、必要な経費の支出計画を定める必要があります。（勤務から三カ月以内は専用の制服を発注せずに、着まわすなど）
法的措置をちらつかせて脅すことは、逆にブラック企業として告発されるリスクがあるため避けるべきです。
