質問
正社員なのに有期契約になっていた正社員（無期雇用）として採用したのに、テンプレートを使い回して「契約期間の定めあり（1年）」と記載してしまいました。後から訂正できますか？
【質問者の本音を深堀】
テンプレの修正ができていなかった。
ヨリビズ弁護士の回答
- 実態が優先されますが、トラブルの元です。
- 直ちに「訂正覚書」を取り交わし、双方が「期間の定めのない契約（正社員）」であると認識していることを書面で証拠化してください。
【解説】
「単なるミスだから大丈夫」と放置するのは危険です。もし将来、解雇などで揉めた際、会社側が「無期雇用」と主張しても、労働者側が契約書を盾に「1年契約の更新拒絶（雇い止め）だ」と主張したり、逆に労働者側から「期間満了で辞めます」と言われたりする恐れがあります。
ミスに気づいたら、口頭で済ませず、必ず「〇月〇日付雇用契約書の期間に関する訂正」という書面を作成し、再度サインをもらってください。
