質問
期待していたほどの能力が感じられません。試用期間中であれば、本採用拒否（解雇）のハードルは低いと聞いていますが、能力不足を理由に解雇できますか？
【質問者の本音を深堀】
期待外れなら切りたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 通常の解雇よりは広い範囲で認められますが、「客観的に合理的な理由」が必要です。
- 当初知ることができなかった重大な事実などがない限り、単なる「期待外れ」程度では不当解雇になります。
【解説】
「試用期間＝お試し」ではありません。法的には「解約権留保付労働契約」であり、契約は成立しています。解雇が有効となるのは「面接時には分からなかった重大な欠格事由（著しい経歴詐称、勤務態度不良など）」が判明した場合に限られます。
単に「仕事が遅い」程度では認められにくいため、指導記録を残すことが重要です。
