質問
能力はそこそこですが、協調性がなく職場の雰囲気を悪くしています。「当社の社風に合わない」という理由で本採用を拒否（解雇）できますか？
【質問者の本音を深堀】
なんとなく嫌だ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 非常に危険です。「社風」や「相性」といった抽象的な理由だけでは、裁判で「客観的な理由」として認められにくいです。具体的な行動事実（暴言、命令無視など）に落とし込む必要があります。
【解説】
「雰囲気が合わない」は主観です。これを「他の社員との情報共有を拒否した」「会議で他者を罵倒した」といった具体的な問題行動として記録・証明できれば、協調性不足として解雇理由になり得ます。
主観的な印象ではなく、事実ベースで判断資料を積み上げてください。
