質問
評価の点数やランクを本人に伝えると、「なぜだ」と文句が出そうです。ブラックボックスにして、結果（昇給額・賞与額）だけ伝える運用でも良いでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
揉める火種を作りたくない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 開示すべきです。
- 評価結果を隠すと「何を改善すれば良いか」が分からず、人材育成につながりません。
- 透明性が低いと不信感が募り、離職の原因になります。説明できる根拠を持つことが先決です。
【解説】
隠す運用は「私は自信を持って評価していません」と言っているのと同じです。本人が納得するかどうかは別として、「会社はこういう基準であなたをこう見た」と伝えることは誠実義務です。
フィードバック面談で評価シートを見せ、良い点と悪い点を具体的に伝えることから逃げてはいけません。
