質問
独身者への配慮育児中の社員にだけリモートを許可したら、独身社員から「ズルい」「給料が同じなのはおかしい」と不満が出ました。全員一律にすべきでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
独身は黙って出社しろ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 育児介護休業法に基づく措置なら正当ですが、不公平感は残ります。
- 独身者にも「時差出勤」を認める、あるいは在宅者には「通勤手当」を払わず、出社者に「出社手当（ランチ代等）」を出す等の調整が有効です。
【解説】
「楽をしている」と思わせないよう、在宅勤務者の成果管理を厳格にする（成果が見えなければ出社に戻す）姿勢を見せることが重要です。
また、出社してくれている社員に対し、電話対応や来客対応の負担がかかっていることを認め、ランチ補助や少額の手当などの「報い」を用意することで、不満をガス抜きする工夫が求められます。感情的な対立を放置するのが一番危険です。
