質問
業績が悪化したため、来月入社予定の中途採用者の内定を取り消したいです。まだ働いていないので、既存社員を解雇するよりハードルは低いですよね？
【質問者の本音を深堀】
まだ正式な社員じゃないからね。
ヨリビズ弁護士の回答
- 誤解です。
- 内定を出した時点で「労働契約」は成立しています。
- 取り消しは「解雇」と同義であり、客観的かつ合理的な理由（倒産寸前など）がない限り無効となり、損害賠償請求されます。
【解説】
「内定」は「始期付解約権留保付労働契約」という重い契約です。取り消しが認められるのは「内定時には予見できなかった重大な事態（天災や倒産危機）」に限られます。
単なる業績不振では認められません。相手は前職を辞めて準備しているため、取り消せば生活の糧を奪うことになり、高額な賠償金を請求されます。
解雇（取り消し）ではなく、「入社時期の延期」や「補償金を提示しての辞退のお願い」交渉を行うべきです。
