弁護士町田北斗

質問低い評価をつけると部下が逆上したり、やる気をなくすのが怖いです。結局、無難に全員「標準（B）」にしてしまいますが、差がつかないので優秀な人が辞めないか心配です。【質問者の本音を深堀】文句言われるのが嫌だ。ヨリビズ弁護士の回答大きな問題で...

質問部署によって評価が甘い課長と厳しい課長がいて、社員から不公平だと不満が出ています。最終的に社長が全部調整していますが、負担も限界です。どう是正すればよいでしょうか？【質問者の本音を深堀】調整が面倒、現場でやってほしい。ヨリビズ弁護士の回...

質問過去の応募者の履歴書が山積みです。個人情報なのでシュレッダーしたいですが、法律上いつまで保存しておく必要がありますか？【質問者の本音を深堀】場所取るし捨てたい。ヨリビズ弁護士の回答採用者は「退職後3年（当面5年）」、不採用者は法的な保存...

質問入社3日目の新人が来なくなり、突然「退職代行業者」から電話がありました。腹が立つので無視して、本人からの連絡を待ち続けても良いですか？【質問者の本音を深堀】本人が来て挨拶しろ。ヨリビズ弁護士の回答無視はNGです。退職の意思表示は、代理人...

質問書類選考にAIを導入しました。不採用者から「なぜ落ちたのか」と理由を求められた場合、「AIが判断した」と答えて法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】AI任せで楽したい。ヨリビズ弁護士の回答法的には詳細な理由開示義務はありません...

質問採用代行会社（RPO）が、誤って不合格者に合格通知を送ってしまいました。応募者が激怒していますが、代行会社に責任を取らせて逃げられますか？【質問者の本音を深堀】金払ってるのに最悪だ。ヨリビズ弁護士の回答対外的な責任は「委託元（貴社）」に...

質問広報担当としてフォロワーの多い人を採用しましたが、学生時代の過激な投稿が発掘され炎上気味です。イメージダウンなので解雇できますか？【質問者の本音を深堀】過去の投稿まですべてチェックしきれない。ヨリビズ弁護士の回答難しいです。業務外かつ入...

質問転職者が「前職の顧客リストを持ってきました」と言っています。即戦力として期待できますが、これを使って営業させても問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】使いたいのが本音。ヨリビズ弁護士の回答絶対にNGです。不正競争防止法違反となり、貴...

質問ライバル会社の営業部長を引き抜いて採用しました。相手の社長から「損害賠償請求する」と内容証明が届きましたが、職業選択の自由ですよね？【質問者の本音を深堀】優秀な人材が欲しいだけ。ヨリビズ弁護士の回答単なる転職（引き抜き）なら適法ですが、...

質問社員に知人を紹介してもらい、採用が決まったら紹介料（ボーナス）を10万円渡したいです。これは「職業紹介事業」の許可がないと違法になりますか？【質問者の本音を深堀】人材紹介業者を使うよりも安く済む。ヨリビズ弁護士の回答【解説】自社社員への...