弁護士町田北斗

質問応募者の素行を知るために、ネット上の特定サービス等を使ってSNSを調査したいです。公開情報とはいえ、勝手に調べて合否の判断材料にすることは、プライバシー侵害や法的なリスクになりますか？【質問者の本音を深堀】組織にあわない者を採用したくな...

質問不採用にした応募者から「送った履歴書を返却してほしい」「データを完全に削除してほしい」と言われました。手間なので放置してもいいでしょうか？【質問者の本音を深堀】余計な業務は削減したい。ヨリビズ弁護士の回答【応じる義務があります】個人情報...

質問遠方からの応募者に「交通費は出ますか？」と聞かれました。当社には規定がないのですが、支払う義務はあるのでしょうか？また、支払わないと違法になりますか？【質問者の本音を深堀】不要なコストは負担したくない。ヨリビズ弁護士の回答【支払い義務は...

質問Zoomでの面接内容を後で社内で検討するため、応募者に無断で録画（またはスクショ）しました。社外には出しませんが、法的に問題はありますか？【質問者の本音を深堀】慎重に判断したいので、記録に残しておきたい。ヨリビズ弁護士の回答【NGです】...

質問ストレス耐性を見るために、あえて厳しい口調で人格を否定するような質問を繰り返しました。応募者が精神的ショックを受けたようですが、法的に訴えられることはありますか？【質問者の本音を深堀】応募者がどこまで本気で応募しているか確認したい。ヨリ...

質問面接の緊張をほぐそうと、若い女性応募者に「彼氏はいるの？」「今日のメイク可愛いね」と声をかけました。採用には関係ない雑談ですが、問題になりますか？【質問者の本音を深堀】打ち解けて話をすることで、人柄や本音を探りたい。ヨリビズ弁護士の回答...

質問応募者の知的好奇心や価値観を知るために、「愛読書は何ですか？」「尊敬する人物は誰ですか？」と聞くのは定番の質問だと思いますが、これもダメなのでしょうか？【質問者の本音を深堀】人柄を知りたい。ヨリビズ弁護士の回答【NGです】定番と思われが...

質問長く働いてほしいので、女性の応募者にだけ「結婚や出産の予定はありますか？」と聞いてもいいでしょうか？すぐに産休に入られると困るというのが本音です。【質問者の本音を深堀】入社してすぐに産休・育休に入られると困る。ヨリビズ弁護士の回答女性に...

質問【質問者の本音を深堀】ヨリビズ弁護士の回答【解説】

質問社内で宗教活動や政治活動をされては困るので、「支持している政党はありますか？」「特定の宗教を信仰していますか？」と聞きたいですので問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】社内で政治活動をするような方を採用したくない。ヨリビズ弁護士の回...