弁護士町田北斗

質問正社員にはボーナスと退職金がありますが、パートにはありません。これも同一労働同一賃金違反になりますか？寸志程度は出した方が良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】パートに退職金なんて無理。ヨリビズ弁護士の回答直ちに違法ではありません。正...

質問正社員には皆勤手当や通勤手当を出していますが、パートには出していません。仕事内容が違うので問題ないと考えていますが、法律上支払う義務はありますか？【質問者の本音を深堀】コスト増は絶対避けたい。ヨリビズ弁護士の回答「手当の目的」が同じであ...

質問トラブル防止のため、契約書に「会社から本採用の通知がない限り、試用期間満了をもって自動的に退職となる」と書いておけば、解雇手続きは不要ですか？【質問者の本音を深堀】自動継続を防ぎたい。ヨリビズ弁護士の回答その規定があっても、実質的な解雇...

質問解雇するとトラブルになりそうなので、自分から辞めてほしいです。試用期間満了のタイミングで、どのように伝えれば円満に退職してもらえますか？【質問者の本音を深堀】穏便に辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答「解雇」ではなく、合意による「退職」を...

質問入社後に、履歴書に書いてあった資格を持っていないことや、職歴の期間が嘘だったことが発覚しました。信頼できないので即時解雇できますか？【質問者の本音を深堀】嘘つきは許せない。ヨリビズ弁護士の回答詐称の内容が「重大」であり、採用の判断を左右...

質問遅刻が多く、口頭で何度も注意していますが直りません。本採用拒否を考えていますが、口頭注意だけで証拠になりますか？面倒なので記録は残していません。【質問者の本音を深堀】記録なんて面倒くさい。ヨリビズ弁護士の回答不十分です。裁判等になった際...

質問能力はそこそこですが、協調性がなく職場の雰囲気を悪くしています。「当社の社風に合わない」という理由で本採用を拒否（解雇）できますか？【質問者の本音を深堀】なんとなく嫌だ。ヨリビズ弁護士の回答非常に危険です。「社風」や「相性」といった抽象...

質問すぐ辞めるかもしれないので、加入手続きが面倒です。試用期間が終わって本採用が決まってから社会保険（社保・厚生年金）に加入させる運用でも問題ないですか？【質問者の本音を深堀】保険料を節約したい。ヨリビズ弁護士の回答違法です。社会保険の加入...

質問もう少し様子を見れば成長するかもしれません。本採用するか迷うので、試用期間を3ヶ月延長したいのですが、会社が一方的に決めても良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】長い期間をかけて適性を吟味したい。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「延長規...

質問入社早々、無断欠勤をするなど勤務態度が最悪です。入社してまだ10日目なのですが、解雇予告手当（30日分）を払わずに即日で辞めさせることは可能ですか？【質問者の本音を深堀】金を払わず辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答可能です。労働基準法上...