弁護士町田北斗

質問ドライバーの給与を「基本給＋売上に応じた歩合給（運行手当）」にしています。「歩合給の中に残業代が含まれている」という会社の主張は、退職者との裁判や労働基準監督署の調査において法的に通用するのでしょうか。【質問者の本音を深堀】歩合で稼いで...

質問荷主先のセンターで数時間待たされる「荷待ち時間」について、休憩扱いにして給与を払っていませんでした。退職したドライバーから未払い残業代として請求された場合、法的に支払う義務はあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】スマホ見て休んでるんだ...

質問フリーランスの軽貨物ドライバーと「業務委託契約」を結んでいますが、実態は会社がシフトや配送ルートを細かく指示しています。労働基準監督署から「偽装請負（実質的な雇用）」とみなされる基準は何ですか。【質問者の本音を深堀】残業代や社保を払いた...

質問ドライバーの労働時間上限（年960時間）を守りきれず、どうしてもオーバーしてしまう月があります。労働基準監督署に見つかった場合、経営者が逮捕されたり事業停止などの行政処分になるリスクはどの程度ありますか。【質問者の本音を深堀】人手不足な...

質問スタッフの退職等により、人員配置基準を一時的に満たしていない時期の報酬を受給してしまいました。実地指導（運営指導）で発覚した場合、指定取り消しや全額返還などの重い処分になる基準は何でしょうか。【質問者の本音を深堀】バレなきゃそのままやり...

質問スタッフが利用者の病状がわかるような投稿をSNSにしてしまいました。また、家族から「カルテ（介護記録）を見せろ」と言われた場合、プライバシー保護と開示義務の境界線は法的にどうなるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】クレーム防止のため記録...

質問人手不足を補うため、単発の看護師や介護士と「業務委託契約」を結びたいです。実態としてシフトを決めたり、現場で細かく業務指示を出したりすると、「偽装請負」として違法になるリスクはあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】社会保険や残業代の負...

質問自費診療やサービスの集客のため、ホームページやチラシに「絶対治る」「地域No.1」「最新の治療法」といった文言を載せたいです。広告ガイドラインに違反した場合のペナルティや行政指導のリスクは。【質問者の本音を深堀】インパクトのある言葉で集...

質問「助成金が下りるから実質無料」と営業され、不要な高額リース契約（複合機や空気清浄機など）を結んでしまいました。事業者間の契約（B2B）でもクーリングオフや中途解約は法的にできるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】騙された。1円も払わずに...

質問利用者の家族から「預けていた高価な入れ歯（または現金）がなくなった、管理が悪いから弁償しろ」と迫られています。スタッフは盗んでいませんが、施設側が全額弁償する法的義務はあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】認知症で自分で無くしたんじゃ...