リーガル・レッドブック 【営業秘密の持ち出し】退職者が顧客リストとノウハウを奪って競合へ！防ぐための「競業避止義務」
「退職時に『競業他社へは転職・独立しません』という誓約書にサインさせたからウチは大丈夫」。 そう安心している経営者に、冷酷な真実をお伝えします。その誓約書、いざ裁判になれば十中八九「無効（ただの紙切れ）」になります。なぜなら、労働者には憲法...
弁護士町田北斗
リーガル・レッドブック リーガル・レッドブック 【契約書の賞味期限切れ】創業期の「ひな形」を使い回す危険性と、取引基本契約のアップデート
創業1年目、ネットで拾った無料のひな形や、安価で作ったペラペラの契約書。当時はそれで十分だったかもしれません。しかし、取引金額が数十万円から数千万円へと跳ね上がっているのに、その「賞味期限切れの契約書」を今も使い回していませんか？これは「軽...
リーガル・レッドブック 【下請法違反の罠】気づけば自社が「加害者」に？外注先への優越的地位の濫用
「昔はウチも下請けで苦労したから、フリーランスや外注先とは上手くやっているよ」。 そう笑う経営者ほど危ないのが「下請法」の罠です。事業が成長し、自社の資本金が1,000万円を超えた瞬間、法律は御社を「保護される弱者」から「厳しく監視される強...
リーガル・レッドブック 【身内の裏切り】「あの人に限って…」長年勤めた経理・バックオフィスによる内部不正と横領
「ウチの経理は創業期から支えてくれているから絶対に大丈夫」。 その盲目的な信頼こそが、会社を滅ぼす最大の隙です。事業が拡大し、社長の目がバックオフィスに行き届かなくなった瞬間に「身内の裏切り」は始まります。組織の大小を問わず必ず発生するのが...
リーガル・レッドブック 【古参社員 vs 新入社員】創業メンバーが「老害」化？無自覚なパワーハラスメントの恐怖
「俺たちが創業した頃は、終電まで働くのが当たり前だったぞ」「気合が足りないんじゃないか？」 会社を牽引してきた熱血系の古参幹部。しかし、その「愛のムチ」は、新しく入社した優秀な若手を次々と退職に追い込む「無自覚なパワハラ」の温床になっていま...
リーガル・レッドブック 【労基署のターゲットになる日】「アットホームな職場」の崩壊と未払い残業代の時限爆弾
「ウチはアットホームだから」「みんな納得して徹夜で頑張ってくれている」。 社員数が10名未満の創業期なら通用したこの魔法の言葉は、組織が10名、20名と拡大した瞬間、会社を確実に吹き飛ばす時限爆弾に変わります。労基署（労働基準監督署）が突然...
リーガル・レッドブック 【経営陣の仲間割れ】「こんなはずじゃなかった」創業メンバー間の対立と役員退任の泥沼
「あいつとはもう一緒にやれない」。 事業が立ち上がる1〜2年目、最も怖いのは競合でも不況でもなく、身内の「仲間割れ」です。創業時の熱狂が冷め、貢献度の差や方向性のズレが露呈した時、かつての戦友は「最大の敵」に変わります。ここで経営者が直面す...
リーガル・レッドブック 【知的財産】自社のサービスがパクられた！競合の模倣を防ぐ・戦うための「証拠保全」
「アイデアを丸パクリされた！」 競合が後出しで自社と酷似したサービスをぶつけてきた時、多くの経営者が激昂します。しかし、法律の世界では「アイデア（概念）」そのものに保護はありません。感情的に「盗作だ！」と騒ぐ前に、法的に戦える武器があるかを...
リーガル・レッドブック 【広告規制】売上を急ぐあまりの勇み足。「No.1」「絶対儲かる」に潜む景表法・薬機法違反
「とにかくLP（ランディングページ）の反応率を上げろ！」 売上を急ぐあまり、現場のマーケターや外注先が「業界No.1」「絶対儲かる」「シミが消える」といった強烈なキャッチコピーに走る。これが、会社を破滅に導く「景表法・薬機法違反」の入り口で...
リーガル・レッドブック 【ネット風評被害】Google口コミやSNSでの誹謗中傷。放置すれば致命傷になる悪評への対処法
朝起きると、自社にGoogleの「星1」と事実無根の悪評が書き込まれていた。これらは放置すれば、採用候補者の辞退や新規顧客の離れを引き起こす「致命傷」になります。しかし、「ふざけるな！犯人を特定して訴えてやる！」と息巻く経営者に、冷酷な現実...
