弁護士町田北斗

質問前職の給与を保証して高待遇で採用した中途社員が、全く成果を出しません。期待していたスキルもなく、正直「給与泥棒」です。給与に見合わないという理由で契約解除（解雇）できますか？【質問者の本音を深堀】給与と成果が見合っていない。ヨリビズ弁護...

質問入社3年目ですが、仕事のレベルが新人と変わりません。教育係をつけて指導してきましたが、成長の限界を感じます。会社としての教育義務は果たしたとして、解雇することは可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】給料の無駄、辞めさせたい。ヨリビズ弁護...

質問何度注意しても計算ミスや宛名間違いを繰り返す社員がいます。口頭注意だけでなく「指導記録」も残していますが、改善が見られない場合、能力不足として解雇することは法的に認められますか？【質問者の本音を深堀】いい加減、クビにしたい。ヨリビズ弁護...

質問社員のSNSを見つけたら「配属ガチャ外れた」「上司ガチャ最悪」と書かれていました。ショックです。会社への誹謗中傷として処分できますか？【質問者の本音を深堀】恩を仇で返しやがって。ヨリビズ弁護士の回答具体的実名や企業秘密が含まれない限り、...

質問本業中に堂々と副業のチャットを返しています。「会社が副業解禁してないのは時代遅れ」という態度ですが、勤務時間中の副業は禁止・処分できますか？【質問者の本音を深堀】社費で副業するな。ヨリビズ弁護士の回答可能です。副業解禁の流れがあっても、...

質問下積み的な雑用を頼むと「やる意味ありますか？」「AIでできませんか？」と、やる前から効率論で拒否されます。業務命令としてやらせて良いですか？【質問者の本音を深堀】文句言わずやれ。ヨリビズ弁護士の回答正当な業務命令なら拒否は許されません。...

質問仕事はミスばかりなのに、ネットで得た知識で「有給は権利です」「これは違法です」と主張してきます。義務を果たさない社員の権利主張を拒否できますか？【質問者の本音を深堀】まず先に義務を果たせ。ヨリビズ弁護士の回答権利行使（有給取得等）自体は...

質問厳しく言うとパワハラ、褒めても反応が薄く、どう接していいか分かりません。腫れ物に触るようにしていたら「フィードバックがない」と辞められました。【質問者の本音を深堀】どうすりゃいいんだ。ヨリビズ弁護士の回答感情的な「叱責」や抽象的な「称賛...

質問歓迎会すら「業務時間外なら行きません」「残業代出るなら行きます」と断られます。チームの融和を図りたいのですが、強制参加させる方法はありますか？【質問者の本音を深堀】可愛げがない奴だ。ヨリビズ弁護士の回答業務時間外であれば強制はできません...

質問OJTで教えようとすると「マニュアルはないんですか？」「口頭だと忘れるんで」と言われ、教える気が失せます。マニュアル完備は会社の義務なのでしょうか？【質問者の本音を深堀】メモ取って覚えろ。ヨリビズ弁護士の回答義務ではありませんが、現代の...