弁護士町田北斗

質問昨日まで普通だったのに、突然「退職代行業者」から電話があり、本人と連絡が取れません。非常識すぎて腹が立ちますが、無視して本人に連絡しても良いですか？【質問者の本音を深堀】最後くらい挨拶しろ。ヨリビズ弁護士の回答無視や本人への接触はNGで...

質問固定電話が鳴っても絶対に出ません。「知らない人と話すのはストレス」と言われ、社長が電話番をしています。業務命令として強制しても良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】給料分は働け。ヨリビズ弁護士の回答可能です。業務分担に「電話対応」が含...

質問「集中したい」とイヤホンを外さない若手がおり、電話対応や連携に支障が出ています。注意すると「効率が落ちる」と反論されますが、禁止命令はパワハラになりますか？【質問者の本音を深堀】電話に出ないつもりか。ヨリビズ弁護士の回答パワハラにはなり...

質問従業員50人未満なので産業医がいません。社長の素人判断で対応していますが限界です。コストをかけずに専門医の意見を聞く方法はありますか？【質問者の本音を深堀】顧問料は払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答公的機関である「地域産業保健センター」...

質問就業規則を作成しておらず、休職に関するルールが一切ありません。いつまで休ませる義務があるのか、いつ解雇（退職）にできるのか、法的基準はありますか？【質問者の本音を深堀】ずっと籍を残すのは嫌。ヨリビズ弁護士の回答ルールがない場合、原則とし...

質問面接では元気だったのに、入社直後にメンタル不調になるケースが続きます。既往歴を聞くのは違法と聞きますが、どうすれば採用時に見極められますか？【質問者の本音を深堀】地雷人材は採りたくない。ヨリビズ弁護士の回答病歴を直接聞くのはNGですが、...

質問労災リスクと導入法いきなり復職させるのが不安なので、「リハビリ出勤」をさせたいです。これは労働時間になるのでしょうか？無給で良いのか、万が一の労災適用はどうなるのか教えてください。【質問者の本音を深堀】タダで様子を見たい。ヨリビズ弁護士...

質問休職した社員の親から「会社が壊した、責任を取れ」と怒鳴り込まれました。過剰な要求に困窮していますが、家族対応はどこまで行えば良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】親は出てくるなよ。ヨリビズ弁護士の回答【解説】毅然とした対応が必要です。...

質問一人が休んだ皺寄せで残りの社員が激務になり、次々とメンタル不調者が出そうです。この「負のドミノ」を食い止めるには、経営者は何をすべきですか？【質問者の本音を深堀】全員に辞められたら終わりだ。ヨリビズ弁護士の回答【解説】「業務の縮小・停止...

質問「死にたい」と言って休職中なのに、SNSには旅行の写真を上げています。これは仮病（詐病）ではないですか？懲戒処分や、休職取り消しをしても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】遊ぶ元気あるなら働け。ヨリビズ弁護士の回答直ちに仮病とは断定で...