弁護士町田北斗

質問従業員に子会社へ行ってもらいたいのですが、「出向」と「転籍」の違いをうまく説明できません。それぞれの法的な違いや、従業員にとってのメリット・デメリットを分かりやすく教えるには？【質問者の本音を深堀】どっちが得か聞かれても困る。ヨリビズ弁...

質問転勤時に「3年で本社に戻す」と口頭で伝えましたが、後任がおらず戻せません。本人は激怒していますが、契約書に書いていなければ約束違反になりませんか？【質問者の本音を深堀】口約束なら時効だろ。ヨリビズ弁護士の回答口約束でも契約（合意）の一部...

質問同じ部署で社内恋愛（または結婚）しているカップルがおり、周囲が気を使っています。公私混同を防ぐためにどちらかを異動させることは、プライバシー侵害になりますか？【質問者の本音を深堀】職場の空気が悪い。ヨリビズ弁護士の回答「業務への支障（公...

質問ある社員の昇格に伴い、玉突きで別の社員を異動させたら「なぜ自分なのか、納得できない」と不満を言われました。どう説明すれば法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】誰かが行くしかない。ヨリビズ弁護士の回答法的には、人事権の裁量範囲内...

質問転勤を命じますが、コスト削減のため「単身赴任手当」や「帰省旅費」を出したくありません。法律上、これらを会社が負担する義務はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】余計なコストを負担したくない。ヨリビズ弁護士の回答法律上の支払い義務はあり...

質問「上司と合わない、うつになった」と診断書を出した社員が、異動を希望しています。本人の言いなりになるようで癪ですが、希望通り異動させるべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】甘えるなと言いたい。ヨリビズ弁護士の回答安全配慮義務の観点から、異...

質問転勤を命じますが、コスト削減のため「単身赴任手当」や「帰省旅費」を出したくありません。法律上、これらを会社が負担する義務はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】余計な金は払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答法律上の支払い義務はありません...

質問契約上転勤がある社員が、家庭の事情もないのに「今の家から離れたくない」と頑なに拒否します。業務命令違反で懲戒解雇できますか？【質問者の本音を深堀】ワガママは許さない。ヨリビズ弁護士の回答懲戒解雇はリスクが高いですが、段階的な懲戒処分（戒...

質問「転勤なし」の条件で雇った社員がいますが、その支店が閉鎖になります。他県への異動を命じるか、拒否なら解雇しても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】余剰人材を抱えたくない。ヨリビズ弁護士の回答直ちに解雇や強制異動はできません。勤務地限定...

質問辞めてほしい社員がいます。退職勧奨に応じないので、通勤困難な遠隔地へ転勤を命じ、自己都合退職に追い込みたいのですが、法的に問題になりますか？【質問者の本音を深堀】自分から辞めてほしい。ヨリビズ弁護士の回答違法な「不当労働行為」や「権利の...