弁護士町田北斗

質問55歳で部長職を外れました（役職定年）。しかし、現場人手不足で仕事内容は部長時代とほぼ同じです。給与だけ規定通り50％カットして問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】給与に見合った業績がない。ヨリビズ弁護士の回答違法となる可能性が高...

質問何度指導してもミスをする社員がいます。懲戒処分にするほどではないですが、能力に見合わないので基本給を下げたいです。会社の一存で可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】時間を奪う給料泥棒の賃金を下げたい。ヨリビズ弁護士の回答安易に行うのは危...

質問資金繰りが厳しいので、現金の代わりに自社商品や商品券でボーナスを支給したいです。在庫処分にもなり一石二鳥ですが、法的に認められますか？【質問者の本音を深堀】在庫処分もできて一石二鳥。ヨリビズ弁護士の回答労働基準法（通貨払いの原則）違反と...

質問社員から「借金返済のために冬のボーナスを前借りさせてほしい」と頼まれました。会社として応じる義務や、貸した金が返ってこないリスクはありますか？【質問者の本音を深堀】個人の借金なんて知らん。ヨリビズ弁護士の回答応じる義務はありません。労基...

質問査定期間の途中で入社した社員や、まだ試用期間中の社員には、ボーナスを満額払いたくありません。日割り計算や不支給にしても問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】まだ役に立ってない。ヨリビズ弁護士の回答問題ありません。就業規則（賃金規程）...

質問寸志の相場とリスク回避策正社員にはボーナスを出しますが、パートには出しません。「同一労働同一賃金」のリスクを避けるため、寸志程度は出すべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】正社員と同じは無理。ヨリビズ弁護士の回答「業務内容や責任の重さ」...

質問年俸制で契約した社員から、「他の社員には決算賞与が出ているのに自分にないのは不公平だ」と言われました。出すべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】最初に決めた額で十分だと思っている。ヨリビズ弁護士の回答契約書に「年俸額に全ての賃金を含む」...

質問遅刻が多く、勤務態度が悪い社員のボーナスを大幅に減らしたいです。懲戒処分を受けたことを理由に減額するのは「二重処罰」になりませんか？【質問者の本音を深堀】勤務態度が悪い社員には、徹底的に制裁を加えたい。ヨリビズ弁護士の回答可能です。「二...

質問成果主義を徹底したいです。出来る社員に100万円、出来ない社員に5万円。ここまで極端な差をつけると、いじめ（パワハラ）や権利の濫用になりますか？【質問者の本音を深堀】出来ない奴は辞めてもらって結構。ヨリビズ弁護士の回答【解説】客観的かつ...

質問ボーナス支給日の前日に退職届を出した社員がいます。もう辞める人間に払いたくありません。「支給日に在籍していること」を条件に不支給にできますか？【質問者の本音を深堀】辞める奴にやる意味はない。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「賞与は支給日に...