ヒト 「3年で戻す」約束を破り、そのまま転籍させることは可能か？
質問「3年で戻れる」と約束して出向させましたが、業績悪化で戻すポストがありません。そのまま出向先に転籍させるか、出向延長を続けたいのですが、約束違反で訴えられますか？【質問者の本音を深堀】空いているポストがない。ヨリビズ弁護士の回答【解説】...
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ヒト ヒト 出向先でセクハラをした社員を処分するのは出向元か先か？
質問出向中の社員が出向先でセクハラ騒動を起こしました。懲戒処分を下したいのですが、「出向元（当社）」と「出向先」、どちらの就業規則に基づいて、どちらが処分を下すべきですか？【質問者の本音を深堀】面倒事は向こうで処理して。ヨリビズ弁護士の回答...
ヒト 出向先の給与が低い場合、差額補填はいつまで必要か？
質問出向先の給与水準が親会社より低いです。差額を親会社が補填していますが、これは出向期間中ずっと続けなければなりませんか？いつか打ち切ることは可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】子会社水準に合わせて減らしたい。ヨリビズ弁護士の回答原則、出...
ヒト 子会社への転籍を拒否する社員を業務命令で強制できるか？
質問事業再編のため、子会社へ「転籍」してほしいと社員に伝えましたが、頑として首を縦に振りません。業務命令として強制的に転籍させることは、法的に認められるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】言うこと聞いて行ってくれ。ヨリビズ弁護士の回答原則と...
ヒト 在籍出向と転籍の違いやメリット・デメリットは？
質問従業員に子会社へ行ってもらいたいのですが、「出向」と「転籍」の違いをうまく説明できません。それぞれの法的な違いや、従業員にとってのメリット・デメリットを分かりやすく教えるには？【質問者の本音を深堀】どっちが得か聞かれても困る。ヨリビズ弁...
ヒト 「3年で戻す」という口約束を守れないと訴えられる？
質問転勤時に「3年で本社に戻す」と口頭で伝えましたが、後任がおらず戻せません。本人は激怒していますが、契約書に書いていなければ約束違反になりませんか？【質問者の本音を深堀】口約束なら時効だろ。ヨリビズ弁護士の回答口約束でも契約（合意）の一部...
ヒト 社内恋愛カップルを引き離す異動はプライバシー侵害？
質問同じ部署で社内恋愛（または結婚）しているカップルがおり、周囲が気を使っています。公私混同を防ぐためにどちらかを異動させることは、プライバシー侵害になりますか？【質問者の本音を深堀】職場の空気が悪い。ヨリビズ弁護士の回答「業務への支障（公...
ヒト 玉突き人事で異動する社員の不満はどう解消すべきか？
質問ある社員の昇格に伴い、玉突きで別の社員を異動させたら「なぜ自分なのか、納得できない」と不満を言われました。どう説明すれば法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】誰かが行くしかない。ヨリビズ弁護士の回答法的には、人事権の裁量範囲内...
ヒト 転勤時の住宅補助や帰省費は法律上支払う義務があるか？
質問転勤を命じますが、コスト削減のため「単身赴任手当」や「帰省旅費」を出したくありません。法律上、これらを会社が負担する義務はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】余計なコストを負担したくない。ヨリビズ弁護士の回答法律上の支払い義務はあり...
ヒト 「うつになったから異動させろ」という要求に従うべき？
質問「上司と合わない、うつになった」と診断書を出した社員が、異動を希望しています。本人の言いなりになるようで癪ですが、希望通り異動させるべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】甘えるなと言いたい。ヨリビズ弁護士の回答安全配慮義務の観点から、異...
