質問
入社後の即戦力化のため、内定者に業界に関するレポート作成の課題を出しています。作成に時間がかかるようですが、これも残業代などを払う対象になりますか？
【質問者の本音を深堀】
勤務の前提になるような勉強は自己負担で行ってほしい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 義務付けの程度と分量によります。
- 提出が必須で、かつ相当な時間を要する業務レベルの内容であれば「指揮命令下」にあり、労働時間とみなされ賃金が発生するリスクがあります。
【解説】
「学生本人のための学習」の範囲を超え、「会社の実務に直接役立つ成果物」を求めたり、「提出しないと内定取り消し」と強制したりする場合はアウトです。
適法に行うなら、①あくまで「自己啓発」としての推奨に留める、②eラーニングなど時間を管理できる形式にし、その時間分の手当を支払う、等の対策が必要です。「入社前にタダ働きさせている」と口コミを書かれないよう、分量は常識的な範囲（数時間程度）に抑えましょう。
