質問
内定者の一人が、正当な理由なく「入社誓約書」や「身元保証書」の提出を拒んでいます。協調性がないと判断し、内定を取り消しても良いでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
トラブルメーカーになりそうな人材は早い段階で排除したい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 就業規則や内定通知書に「提出書類の未提出」が内定取消事由として明記されていれば、可能です。
- ただし、いきなり取り消すのではなく、催告を行っても応じない場合に限ります。
【解説】
入社誓約書や身元保証書は、労働契約を締結する上で不可欠な重要書類です。これらを提出しないことは、入社後の規律維持に従わない意思表示とみなせます。
判例でも、書類提出義務違反による内定取り消し（解雇）を有効としたものがあります。ただし、単に「忘れていた」だけの可能性もあるため、書面で期限を切って督促し、「それでも提出がない場合は内定を取り消す」と予告するプロセスを必ず踏んでください。
