質問
入社直後に妊娠が発覚し、すぐに産休に入ることになりました。面接では何も言っていなかったのですが、「重要な事実を隠していた」として内定取消や解雇はできますか？
【質問者の本音を深堀】
事務負担が増えるだけだから、退職してほしい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 解雇はできません。
- 妊娠は本来自由なプライバシーであり、面接で告げる義務はありません。
- 妊娠・出産を理由とする解雇等の不利益取り扱いは、男女雇用機会均等法で厳しく禁止されています。
【解説】
経営者としては「戦力として計算していたのに」と思われるかもしれませんが、法的には妊婦を守る規定が非常に強力です。そもそも、面接で妊娠の有無を聞くこと自体が不適切とされています。したがって、聞かれなかった（または聞かれても言いたくなかった）から言わなかった、というのは経歴詐称には当たりません。
マタハラ（マタニティハラスメント）にならないよう注意し、育休制度や代替要員の確保など、淡々と法に則った対応を進めてください。
