質問
急激な業績悪化で、来春の新卒者を雇う余裕がなくなりました。まだ入社前なので、正社員のリストラ（整理解雇）よりは簡単に内定取り消しができるでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
雇う余裕が無くなった。白紙に戻したい。
ヨリビズ弁護士の回答
- いいえ、現社員の解雇と同等に厳しく判断されます。
- 「内定＝労働契約成立」なので、整理解雇の4要件（人員削減の必要性、解雇回避努力義務など）を満たさない限り、取り消しは無効（違法）となります。
【解説】
「まだ働いていないから」という考えは通用しません。
裁判所は、内定取り消しを「解雇」と同様に扱います。安易に取り消せば、地位確認訴訟や損害賠償請求を起こされ、企業の評判も地に落ちます。
まずは「入社時期の繰り下げ」や「希望退職（内定辞退）の募集」など、取り消し回避のための努力を尽くしてください。どうしても回避できない場合でも、十分な補償金（1～３カ月程度）を提示し、合意による辞退を目指すのが現実的な落としどころです。
