キーワード：おとり求人、釣り求人
質問
応募を増やそうと、実際より好条件を記載したり、既に募集終了した人気職種を載せ続けたりしてしまいました。これらは「おとり求人」として処罰されますか？詐欺と言われないための注意点を教えてください。
【質問者の本音を深堀】
なるべくエントリーを増やしたい
ヨリビズ弁護士の回答
- 処罰対象です。職業安定法違反となり、悪質な場合は行政処分や企業名公表のリスクがあります。
- 募集終了案件の即時削除と、労働条件の正確な更新を徹底することが、詐欺と言われないための唯一の防衛策です。
【解説】
、「悪気はなかった（消し忘れ）」が命取りになります。 今の求職者は、好条件で釣って別案件を紹介する手口に非常に敏感です。たとえ単なる更新ミスであっても、SNSで「求人詐欺企業」と拡散されれば、その後の採用活動は壊滅的な打撃を受けます。
対策はシンプルです。「募集終了したら即削除」「条件変更は即更新」の2点を、担当者を決めてルーチン化してください。また、求人メディア任せにせず、自社の掲載内容を定期的に目視確認することも重要です。「管理不足」でブラック企業の烙印を押されないよう、徹底してください。
