質問
体力が必要な仕事なので、採用決定前に健康診断書の提出を求めて良いでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
採用前に健康面をチェックしておきたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 原則NGです。
- 応募者の適性と能力に関係のない健康情報は収集できません。
- 合理的理由がない限り違法な就職差別となります。
【解説】
健康診断は「採用決定後」に行うのが原則です。労働安全衛生法で義務付けられているのは「雇入れ時（採用決定後）」の健診です。
選考段階で健康情報を求めることは、病気を理由にした排除（差別）につながりやすいため、職安法指針で原則禁止されています。「運転手で視力が必要」など業務遂行に直結する例外を除き、選考材料にはできません。健診は内定後（入社直前）に実施してください。万が一、業務遂行が不可能な重大な疾患が見つかった場合のみ、内定取り消しを検討しますが、ハードルは非常に高いと心得てください。
