弁護士町田北斗

質問工場のキーマンだった熟練職人が辞めて独立し、うちの図面や加工ノウハウを使って同じような製品をライバル企業に納め始めました。不正競争防止法等で製造の差し止めや損害賠償を請求することは可能ですか。【質問者の本音を深堀】恩を仇で返すような真似...

質問定年を迎える職人を再雇用したいですが、体力の衰えで以前と同じようには動けないため給与を大きく下げたいです。同一労働同一賃金の観点から、トラブルにならずに適法に給与を下げる契約のコツは何でしょうか。【質問者の本音を深堀】昔ほど動けないのに...

質問NC旋盤などが自動で動いている間、職人がスマホを見たりタバコを吸ったりして待機している時間があります。これを「休憩時間」として労働時間から差し引き、残業代の計算から外しても法律上問題ないでしょうか。【質問者の本音を深堀】仕事してない時間...

質問従業員がプレス機で指を落とす大ケガをしました。労災保険が下りるのは当然として、会社や社長個人に対して「安全配慮義務違反」として数千万単位の損害賠償を別途請求されるリスクはあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】労災保険を使えば会社はもう...

質問昔作った部品の金型を、元請けから「いつか使うかもしれないから」と無償で何年も保管させられており場所をとります。保管料を請求したり、こちらからの通知による強制廃棄をしたりすることは可能でしょうか。【質問者の本音を深堀】工場のスペースの無駄...

質問納品後に元請けから「何となくイメージと違う」と図面にない難癖をつけられ、無償でのやり直しや返品を強要されました。下請法違反として対抗し、当初の代金を全額回収することは法的に可能でしょうか。【質問者の本音を深堀】図面通り作ったのに理不尽な...

質問支払いが「120日の約束手形」で資金繰りが常に厳しいです。国の方針で手形期間が短縮されると聞きましたが、下請けの立場から元請けに「現金払い」や「期間短縮」を法的に迫ることはできるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】手形の手数料も痛いし、...

質問鋼材や電気代が急騰していますが、元請けに値上げを打診すると「他社に変える」と脅されそうで怖いです。下請法などを盾にして、適正な価格転嫁（値上げ）を要求する法的な手順やアプローチはあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】赤字続きでもう限界...

質問専用の特殊な材料を仕入れた直後に、元請けから「製品自体が量産中止になった」と一方的に発注を取り消されました。行き場のない材料費や、予定していた休業損害を元請けに全額請求することはできるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】仕入れた材料費と...

質問所属ドライバーの飲酒運転や重大な過労事故が発覚した場合、会社に対して「車両停止」や「事業停止」などの行政処分が下る基準は何でしょうか。また、処分を軽減するための対策は事前にあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】個人の犯罪で会社を潰され...