弁護士町田北斗

質問契約外である長時間の「荷待ち」や、パレット積みなどの「荷役作業」を現場でドライバーが強要されています。元請けや荷主に対して、これらの付帯作業料金を後から法的に請求することは可能なのでしょうか。【質問者の本音を深堀】タダ働きさせられるのは...

質問フリーランスの軽貨物ドライバーと「業務委託契約」を結んでいますが、実態は会社がシフトや配送ルートを細かく指示しています。労働基準監督署から「偽装請負（実質的な雇用）」とみなされる基準は何ですか。【質問者の本音を深堀】残業代や社保を払いた...

質問シフトが入っていたドライバーが突然連絡もなしに飛んでしまい、急遽代わりの車と人員を手配するのに多額の費用がかかりました。会社が被った実害を、逃げたドライバー本人に損害賠償請求することは可能でしょうか。【質問者の本音を深堀】会社に迷惑かけ...

質問ドライバーの給与を「基本給＋売上に応じた歩合給（運行手当）」にしています。「歩合給の中に残業代が含まれている」という会社の主張は、退職者との裁判や労働基準監督署の調査において法的に通用するのでしょうか。【質問者の本音を深堀】歩合で稼いで...

質問荷主先のセンターで数時間待たされる「荷待ち時間」について、休憩扱いにして給与を払っていませんでした。退職したドライバーから未払い残業代として請求された場合、法的に支払う義務はあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】スマホ見て休んでるんだ...

質問ドライバーの労働時間上限（年960時間）を守りきれず、どうしてもオーバーしてしまう月があります。労働基準監督署に見つかった場合、経営者が逮捕されたり事業停止などの行政処分になるリスクはどの程度ありますか。【質問者の本音を深堀】人手不足な...

質問人手不足を補うため、単発の看護師や介護士と「業務委託契約」を結びたいです。実態としてシフトを決めたり、現場で細かく業務指示を出したりすると、「偽装請負」として違法になるリスクはあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】社会保険や残業代の負...

質問「助成金が下りるから実質無料」と営業され、不要な高額リース契約（複合機や空気清浄機など）を結んでしまいました。事業者間の契約（B2B）でもクーリングオフや中途解約は法的にできるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】騙された。1円も払わずに...

質問スタッフが利用者の病状がわかるような投稿をSNSにしてしまいました。また、家族から「カルテ（介護記録）を見せろ」と言われた場合、プライバシー保護と開示義務の境界線は法的にどうなるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】クレーム防止のため記録...

質問スタッフの退職等により、人員配置基準を一時的に満たしていない時期の報酬を受給してしまいました。実地指導（運営指導）で発覚した場合、指定取り消しや全額返還などの重い処分になる基準は何でしょうか。【質問者の本音を深堀】バレなきゃそのままやり...