弁護士町田北斗

質問現場で下請け業者の作業員が足場から落下して大ケガをしました。自社は元請の立場ですが、直接雇用していない下請けの作業員であっても、安全管理義務違反として多額の損害賠償や労災の責任が及ぶのでしょうか。【質問者の本音を深堀】うちの社員じゃない...

質問解体・改修工事中、近隣住民から「騒音で眠れない」「家の壁にヒビが入った」と工事中止や慰謝料の要求が来ました。業者は本当に工事を止めたり、言われるがままにお金を払ったりする法的義務があるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】工事なんだから音...

質問元請として受注した工事ですが忙しいため、利益だけ抜いてそっくりそのまま知り合いの業者に下請けに出したいです。建設業法の「丸投げ（一括下請負）禁止」に引っかからずに発注する合法的な方法はあるでしょうか。【質問者の本音を深堀】手を動かさずに...

質問2024年4月から建設業にも残業時間の上限規制が適用されましたが、工期が厳しくどうしても土日出勤や夜間作業が発生します。上限を超えて働かせた場合、社長が逮捕されるようなペナルティはあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】工期優先だから残...

質問人手不足解消のために外国人労働者（技能実習生や特定技能）を現場で雇いたいですが、失踪されたり、現場のルールを無視して大事故を起こされたりした場合、受け入れ企業としてどこまで法的責任を負うのでしょうか。【質問者の本音を深堀】言葉も通じない...

質問工期の途中で職人が突然連絡もなく現場に来なくなりました。そのせいで他の工程も遅れ、元請から違約金を請求されそうな状況です。会社が被る損害について、逃げた職人本人に損害賠償を請求することは可能ですか。【質問者の本音を深堀】逃げ得は許さない...

質問社会保険料の会社負担が重いため未加入のままでいたところ、ゼネコンの一次下請けから「未加入業者は明日から現場に入れない」と言われました。法的に業者の入場を拒否する権限がゼネコン側にあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】保険料払ったら利益...

質問専属で毎日現場に来てもらっている一人親方がいますが、実態は自社の従業員と同じように出退勤の時間や細かい作業の指示を出しています。税務署や労基署から「偽装請負」とみなされるリスクはあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】社会保険料や残業代...

質問元請からの支払いがいつも数ヶ月遅れ、しかも全額をサイト（期間）の長い約束手形で渡されるため資金繰りが苦しいです。現金払いや支払い期日の厳守を、法的に強制させることは可能なのでしょうか。【質問者の本音を深堀】現金がないと職人に給料が払えな...

質問契約後に木材や鉄などの資材価格が急騰し、最初の見積りのままでは完全に赤字になってしまいます。契約書を交わした後でも、施主や元請に対して資材高騰分の価格転嫁（請負代金の増額）を請求できるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】自分たちだけが損...