弁護士町田北斗

質問繁忙期に残業を頼んだら、「この後ウーバーイーツの仕事があるので」と断られました。副業を理由にした残業拒否は正当な権利として認められるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】こっちが本業だろ。ヨリビズ弁護士の回答残業拒否は、業務命令違反です。...

質問社員が深夜のアルバイトをしており、本業中に居眠りや遅刻を繰り返します。「副業のせいです」と悪びれもしません。業務に支障が出ているので、副業をやめさせるか、解雇できますか？【質問者の本音を深堀】眠いなら家で寝てろ。ヨリビズ弁護士の回答可能...

質問国は副業を推進していますが、ウチのような少人数の会社では管理しきれません。就業規則にある「副業は原則禁止、許可制」という条項を維持し、認めない運用を続けても良いですか？【質問者の本音を深堀】管理できないし禁止したい。ヨリビズ弁護士の回答...

質問解雇した元社員が、SNSや口コミサイトに「不当解雇された」「ブラック企業」と書き込んでいます。事実無根の内容もあり、営業妨害です。削除させる方法はありますか？【質問者の本音を深堀】報復を止めたい。ヨリビズ弁護士の回答【解説】プロバイダ責...

質問会社都合退職にするとキャリアアップ助成金などが止まってしまいます。本人とは揉めていますが、なんとか説得して「自己都合」扱いにできませんか？【質問者の本音を深堀】助成金は守りたい。ヨリビズ弁護士の回答虚偽の記載は違法（助成金詐欺・公文書偽...

質問即時解雇したいです。理由は多少弱い（能力不足など）ですが、法律通り「解雇予告手当（30日分）」さえ払えば、文句を言われずに金で解決できますか？【質問者の本音を深堀】金払うから消えて。ヨリビズ弁護士の回答できません。予告手当はあくまで「手...

質問退職勧奨に応じてもらうため、「解決金（パッケージ）」を提示しようと思います。一般的に給与の何ヶ月分を積めば、スムーズに合意できますか？【質問者の本音を深堀】一刻も早くやめてほしい。ヨリビズ弁護士の回答法的な決まりはありませんが、実務上の...

質問「解雇」はリスクが高いので、話し合いで「合意退職」してもらいたいです。パワハラや退職強要と言われないよう、どのように切り出せば本人が納得してサインしますか？【質問者の本音を深堀】穏便に辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答「あなたの能力と、...

質問業績が悪化したため、来月入社予定の中途採用者の内定を取り消したいです。まだ働いていないので、既存社員を解雇するよりハードルは低いですよね？【質問者の本音を深堀】まだ正式な社員じゃないからね。ヨリビズ弁護士の回答誤解です。内定を出した時点...

質問入社3日で「経歴詐称」「挨拶もしない」と判明しました。試用期間の特例として、14日以内なら解雇予告手当を払わずに即日でクビにできますか？【質問者の本音を深堀】すぐにやめてほしい。ヨリビズ弁護士の回答手続き上は可能です（解雇予告除外認定不...