ヒト 募集の際に、避けたほうがよいキーワードなどはあるか？
キーワード：アットホームな職場です、やる気のある方、夢を掴む質問職場の人間関係の良さを伝えたくて、求人票に「アットホームな職場です」と記載しようと思います。しかし、ネット上では「ブラック企業の代名詞」と言われているようで不安です。やはり書か...
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ヒト ヒト 古い時給のまま募集が継続されているが問題ないか？
キーワード：時給、古いまま、更新していない、質問ウェブ上の求人で古い時給のまま掲載を続けてしまいました。実際の採用時には新しい最低賃金以上を支払うつもりですが、今のままでも法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】複数の求人媒体に掲載...
ヒト 固定残業代を含んだ総額表示で募集して問題ないか？
キーワード：固定残業代込み、総額表示質問求人で「月給25万円～（固定残業代含む）」と記載したいのですが、総額表示だけでは違法になりますか？【質問者の本音を深堀】なるべく月給が多くなるような表示をしたい。ヨリビズ弁護士の回答「総額」だけの表記...
ヒト 年齢制限をした募集は可能か？
キーワード：年齢制限、質問【質問】 求人で「35歳以下」と年齢制限を設けたいが、若手の育成など、どうしても制限が必要な場合、例外的に年齢制限が認められる「3つの例外事由」について教えてください。【質問者の本音を深堀】社内の業務効率を向上させ...
ヒト 女性のみを募集したいが問題ないか？
キーワード：女性限定、ポジティブ・アクション、計画質問当社は現場の女性比率が極端に低く、女性にもっと活躍してほしいと考えています。そこで、求人票に「女性限定」と記載して募集をかけたいのですが、法的に問題はないでしょうか？【質問者の本音を深堀...
ヒト 口約束で採用。どんなリスクがある？
キーワード：口約束、雇用契約書、雇用条件通知書、メール・チャット送付質問『明日からよろしく』『時給1200円ね』だけの口約束でアルバイトを採用してしまった。契約書を作らないと、後でどんなリスクがあるか？【質問者の本音を深堀】契約書の締結が煩...
