ヒト

質問飲食店でワンオペの時間帯があり、8時間勤務のスタッフにまとめて1時間の休憩を取らせることができません。手が空いた時に休んでもらう運用でも良いですか？【質問者の本音を深堀】休憩中も店番だけはしてもらいたい。ヨリビズ弁護士の回答違法です。労...

質問最初の3ヶ月は試用期間なので、本採用時より給与を下げたいです。都道府県の最低賃金を少し下回ってしまうのですが、研修期間ということで認められますか？【質問者の本音を深堀】期待できる業務ができない間はなるべく安く済ませたい。ヨリビズ弁護士の...

質問年俸600万円で契約する場合、「残業代込み」として別途支払わなくても良いでしょうか？年俸制は成果主義なので、働いた時間は関係ないと考えています。【質問者の本音を深堀】計算の手間を省きたい。ヨリビズ弁護士の回答大きな誤解です。年俸制であっ...

質問社員の自主性を重んじるため、全社員に「専門業務型裁量労働制」を導入し、何時間働いても1日8時間労働とみなしたいです。営業や事務職も対象にできますか？【質問者の本音を深堀】残業計算をなくしたい。ヨリビズ弁護士の回答できません。対象業務は法...

質問新任の店長を労働基準法上の「管理監督者」として採用し、残業代を支払わない契約にしたいです。役職手当は月2万円ですが、問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】残業代を抑えたい。ヨリビズ弁護士の回答その条件では違法（名ばかり管理職）となる...

質問月給を高く見せるため、固定残業代を「80時間分」込みで設定したいです。実際の残業はそこまでありませんが、法律的な上限やバランスの基準はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】基本給を安く抑えたい。ヨリビズ弁護士の回答45時間を超える設定...

質問テレワーク導入に伴い、雇用契約書のハンコを廃止したいです。クラウドサインなどの電子署名だけで、法的な証拠能力はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】郵送や出社をなくしたい。ヨリビズ弁護士の回答押印は必須ではありません。電子署名法に基づ...

質問会社の資金繰りが厳しいので、通勤手当を廃止または減額したいです。そもそも通勤交通費の支払いは法律上の義務なのでしょうか？【質問者の本音を深堀】毎月の出費を削りたい。ヨリビズ弁護士の回答法律上の支払い義務はありません。就業規則や契約で「支...

質問社員に貸与するPCやスマホで、勝手に私的なサイトを見たりアプリを入れたりさせたくないです。監視ツールを入れる場合、許可を取る必要はありますか？【質問者の本音を深堀】サボっていないか監視したい。ヨリビズ弁護士の回答「物品貸与誓約書」等で私...

質問退職後にノウハウを持ってライバル企業へ転職されると困ります。「退職後2年は同業他社への転職禁止」という誓約書を書かせれば、法的に拘束できますか？【質問者の本音を深堀】ノウハウや顧客情報を守りたい。ヨリビズ弁護士の回答無制限には認められま...