採用

キーワード：おとり求人、釣り求人質問応募を増やそうと、実際より好条件を記載したり、既に募集終了した人気職種を載せ続けたりしてしまいました。これらは「おとり求人」として処罰されますか？詐欺と言われないための注意点を教えてください。【質問者の本...

キーワード：受動喫煙防止措置、質問小さな事務所で従業員も数名なので、求人票の「受動喫煙防止措置」の欄を空欄のままにしていました。社内はなんとなく禁煙になっていますし、わざわざ書かなくても問題ないと思いますが、必ず明示しないといけないのでしょ...

キーワード：完全週休二日制、週休二日制質問求人票に「週休2日制」と記載しました。毎週土日が休みのつもりだったのですが、応募者から「毎週休みじゃないのか」と確認されました。「完全週休2日制」とは何が違うのでしょうか？トラブルにならない表記方法...

キーワード：募集内容と異なる条件での採用、釣り募集質問ハローワークの求人票よりも、実際の契約時に給与を低く提示しても問題ないでしょうか？ 「良い人が来たら高く、経験不足なら低く」と考えて幅を持たせていたつもりですが、法改正で罰則が強化された...

キーワード：アットホームな職場です、やる気のある方、夢を掴む質問職場の人間関係の良さを伝えたくて、求人票に「アットホームな職場です」と記載しようと思います。しかし、ネット上では「ブラック企業の代名詞」と言われているようで不安です。やはり書か...

キーワード：時給、古いまま、更新していない、質問ウェブ上の求人で古い時給のまま掲載を続けてしまいました。実際の採用時には新しい最低賃金以上を支払うつもりですが、今のままでも法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】複数の求人媒体に掲載...

キーワード：固定残業代込み、総額表示質問求人で「月給25万円～（固定残業代含む）」と記載したいのですが、総額表示だけでは違法になりますか？【質問者の本音を深堀】なるべく月給が多くなるような表示をしたい。ヨリビズ弁護士の回答「総額」だけの表記...

キーワード：年齢制限、質問【質問】 求人で「35歳以下」と年齢制限を設けたいが、若手の育成など、どうしても制限が必要な場合、例外的に年齢制限が認められる「3つの例外事由」について教えてください。【質問者の本音を深堀】社内の業務効率を向上させ...

キーワード：女性限定、ポジティブ・アクション、計画質問当社は現場の女性比率が極端に低く、女性にもっと活躍してほしいと考えています。そこで、求人票に「女性限定」と記載して募集をかけたいのですが、法的に問題はないでしょうか？【質問者の本音を深堀...

キーワード：口約束、雇用契約書、雇用条件通知書、メール・チャット送付質問『明日からよろしく』『時給1200円ね』だけの口約束でアルバイトを採用してしまった。契約書を作らないと、後でどんなリスクがあるか？【質問者の本音を深堀】契約書の締結が煩...