ヒト

質問法定雇用率の関係もあり、応募者が障害者手帳を持っているか知りたいです。「手帳はお持ちですか？」と面接で聞くことは、差別やプライバシー侵害になりますか？【質問者の本音を深堀】障碍者採用としてなら採用したいという方がいた場合ヨリビズ弁護士の...

質問体力が必要な仕事なので、採用決定前に健康診断書の提出を求めて良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】採用前に健康面をチェックしておきたい。ヨリビズ弁護士の回答原則NGです。応募者の適性と能力に関係のない健康情報は収集できません。合理的理由...

質問重要なポストの採用なので、興信所を使って身辺調査を行いたいです。借金や近隣トラブルなどを調べることは許されますか？それとも全面的に禁止されているのでしょうか？【質問者の本音を深堀】幹部候補を採用したいので、身辺調査を行いたい。ヨリビズ弁...

質問応募者の経歴や人柄を確認するため、前職の企業に電話して評判を聞きたいです。本人の許可なく勝手に問い合わせることは、個人情報保護法などで問題になるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】前職、以前の職場での評価を確認したい。ヨリビズ弁護士の回...

質問応募者の素行を知るために、ネット上の特定サービス等を使ってSNSを調査したいです。公開情報とはいえ、勝手に調べて合否の判断材料にすることは、プライバシー侵害や法的なリスクになりますか？【質問者の本音を深堀】組織にあわない者を採用したくな...

質問不採用にした応募者から「送った履歴書を返却してほしい」「データを完全に削除してほしい」と言われました。手間なので放置してもいいでしょうか？【質問者の本音を深堀】余計な業務は削減したい。ヨリビズ弁護士の回答【応じる義務があります】個人情報...

質問遠方からの応募者に「交通費は出ますか？」と聞かれました。当社には規定がないのですが、支払う義務はあるのでしょうか？また、支払わないと違法になりますか？【質問者の本音を深堀】不要なコストは負担したくない。ヨリビズ弁護士の回答【支払い義務は...

質問Zoomでの面接内容を後で社内で検討するため、応募者に無断で録画（またはスクショ）しました。社外には出しませんが、法的に問題はありますか？【質問者の本音を深堀】慎重に判断したいので、記録に残しておきたい。ヨリビズ弁護士の回答【NGです】...

質問ストレス耐性を見るために、あえて厳しい口調で人格を否定するような質問を繰り返しました。応募者が精神的ショックを受けたようですが、法的に訴えられることはありますか？【質問者の本音を深堀】応募者がどこまで本気で応募しているか確認したい。ヨリ...

質問面接の緊張をほぐそうと、若い女性応募者に「彼氏はいるの？」「今日のメイク可愛いね」と声をかけました。採用には関係ない雑談ですが、問題になりますか？【質問者の本音を深堀】打ち解けて話をすることで、人柄や本音を探りたい。ヨリビズ弁護士の回答...