採用

質問テレワーク導入に伴い、雇用契約書のハンコを廃止したいです。クラウドサインなどの電子署名だけで、法的な証拠能力はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】郵送や出社をなくしたい。ヨリビズ弁護士の回答押印は必須ではありません。電子署名法に基づ...

質問会社の資金繰りが厳しいので、通勤手当を廃止または減額したいです。そもそも通勤交通費の支払いは法律上の義務なのでしょうか？【質問者の本音を深堀】毎月の出費を削りたい。ヨリビズ弁護士の回答法律上の支払い義務はありません。就業規則や契約で「支...

質問社員に貸与するPCやスマホで、勝手に私的なサイトを見たりアプリを入れたりさせたくないです。監視ツールを入れる場合、許可を取る必要はありますか？【質問者の本音を深堀】サボっていないか監視したい。ヨリビズ弁護士の回答「物品貸与誓約書」等で私...

質問退職後にノウハウを持ってライバル企業へ転職されると困ります。「退職後2年は同業他社への転職禁止」という誓約書を書かせれば、法的に拘束できますか？【質問者の本音を深堀】ノウハウや顧客情報を守りたい。ヨリビズ弁護士の回答無制限には認められま...

質問就業規則に「秘密を守ること」と書いてあります。入社時にわざわざ個別の「秘密保持契約書（NDA）」を結ぶ必要はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】契約書が増えるのは面倒。ヨリビズ弁護士の回答必要です。就業規則の一般的な規定だけでは、具...

質問入社時に親御さんなどに書いてもらう「身元保証書」。極度額（上限金額）を空欄のままにしていたり、そもそも設定していない場合は無効になりますか？【質問者の本音を深堀】金額を書くと保証人が嫌がる。ヨリビズ弁護士の回答無効になります。民法改正（...

質問2024年4月の法改正で、労働条件通知書に「就業場所・業務の変更の範囲」を書く義務ができたと聞きました。従来の「業務内容：営業職」だけではダメなのですか？【質問者の本音を深堀】何を書けばいいか分からない。ヨリビズ弁護士の回答ダメです。「...

質問正社員なのに有期契約になっていた正社員（無期雇用）として採用したのに、テンプレートを使い回して「契約期間の定めあり（1年）」と記載してしまいました。後から訂正できますか？【質問者の本音を深堀】テンプレの修正ができていなかった。ヨリビズ弁...

質問雇用契約書や労働条件通知書を紙で渡すのが手間です。メールやチャットツール、電子契約サービスで送っても法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】印刷して発送する手間を省きたい。ヨリビズ弁護士の回答可能ですが、労働者本人の「希望（同意...

質問入社後のミスマッチを防ぐため、内定期間中のアルバイトを「試用期間」と位置付け、適性がなければ本採用しない（内定取り消し）という契約にしたいのですが可能ですか？【質問者の本音を深堀】期待値を超えないなら本採用を拒否したい。ヨリビズ弁護士の...