採用

質問内定者の一人が、正当な理由なく「入社誓約書」や「身元保証書」の提出を拒んでいます。協調性がないと判断し、内定を取り消しても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】トラブルメーカーになりそうな人材は早い段階で排除したい。ヨリビズ弁護士の回答...

質問入社後の即戦力化のため、内定者に業界に関するレポート作成の課題を出しています。作成に時間がかかるようですが、これも残業代などを払う対象になりますか？【質問者の本音を深堀】勤務の前提になるような勉強は自己負担で行ってほしい。ヨリビズ弁護士...

質問入社直前に内定辞退されました。既に研修費をかけ、PC等の備品も購入済みです。損害が出ているので、かかった費用を本人に請求することはできますか？【質問者の本音を深堀】発生した経費を返してほしい。ヨリビズ弁護士の回答原則、請求できません。労...

質問入社前の3月に「内定者研修」を行います。全員参加を必須にしたいのですが、この場合、まだ社員ではない内定者に給料（賃金）を支払う必要はありますか？【質問者の本音を深堀】タダで教育したい。勤務初日からある程度の稼働ができる状態にしておきたい...

質問内定者がSNSで反社会的な投稿や、他社への誹謗中傷をしているのを発見しました。会社の品位に関わるため内定を取り消したいのですが、認められますか？【質問者の本音を深堀】トラブルメーカーになりそうな人物はできるだけ早い段階で排除したい。ヨリ...

質問内定を出した学生から「単位が足りず留年が決まった」と連絡がありました。新卒採用の前提が崩れますが、これを理由に内定を取り消しても法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】稼働できないなら不要。ヨリビズ弁護士の回答適法に取り消し可能...

質問急激な業績悪化で、来春の新卒者を雇う余裕がなくなりました。まだ入社前なので、正社員のリストラ（整理解雇）よりは簡単に内定取り消しができるでしょうか？【質問者の本音を深堀】雇う余裕が無くなった。白紙に戻したい。ヨリビズ弁護士の回答いいえ、...

質問最終面接で合格と伝え、「採用通知書（オファーレター）」をメールで送りました。まだ入社承諾書は貰っていませんが、この段階で法的な契約は成立しているのでしょうか？【質問者の本音を深堀】まだ他の応募者と比較したい。ヨリビズ弁護士の回答法律上は...

質問学生に逃げられないよう拘束力を強めたいのですが、法的な扱いに差はありますか？【質問者の本音を深堀】正直、辞退されたくない。ヨリビズ弁護士の回答大きな差があります。「内定」は労働契約成立とみなされますが、「内々定」は原則として契約成立前（...

質問取引先だけでなく、従業員の採用時にも「反社チェック」は必要ですか？具体的にどのように確認すればよいのか、実務的な方法を教えてください。【質問者の本音を深堀】どこまでやる必要があるのか。ヨリビズ弁護士の回答リスク管理として重要です。実務で...