ヒト 就業規則があるのに別途「秘密保持契約書」は必要か？
質問就業規則に「秘密を守ること」と書いてあります。入社時にわざわざ個別の「秘密保持契約書（NDA）」を結ぶ必要はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】契約書が増えるのは面倒。ヨリビズ弁護士の回答必要です。就業規則の一般的な規定だけでは、具...
ヒト
ヒト ヒト 身元保証書に金額上限（極度額）を書かないと無効になる？
質問入社時に親御さんなどに書いてもらう「身元保証書」。極度額（上限金額）を空欄のままにしていたり、そもそも設定していない場合は無効になりますか？【質問者の本音を深堀】金額を書くと保証人が嫌がる。ヨリビズ弁護士の回答無効になります。民法改正（...
ヒト 2024年改正！求人・契約時の「変更の範囲」明示義務とは？
質問2024年4月の法改正で、労働条件通知書に「就業場所・業務の変更の範囲」を書く義務ができたと聞きました。従来の「業務内容：営業職」だけではダメなのですか？【質問者の本音を深堀】何を書けばいいか分からない。ヨリビズ弁護士の回答ダメです。「...
ヒト 契約書の期間記載ミス！どのように対処すべきか？
質問正社員なのに有期契約になっていた正社員（無期雇用）として採用したのに、テンプレートを使い回して「契約期間の定めあり（1年）」と記載してしまいました。後から訂正できますか？【質問者の本音を深堀】テンプレの修正ができていなかった。ヨリビズ弁...
ヒト 労働条件通知書をメールやLINEで送っても法律上有効か？
質問雇用契約書や労働条件通知書を紙で渡すのが手間です。メールやチャットツール、電子契約サービスで送っても法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】印刷して発送する手間を省きたい。ヨリビズ弁護士の回答可能ですが、労働者本人の「希望（同意...
ヒト 試用期間を入社後でなく内定期間中に設定できる？
質問入社後のミスマッチを防ぐため、内定期間中のアルバイトを「試用期間」と位置付け、適性がなければ本採用しない（内定取り消し）という契約にしたいのですが可能ですか？【質問者の本音を深堀】期待値を超えないなら本採用を拒否したい。ヨリビズ弁護士の...
ヒト 入社誓約書の提出拒否で内定取り消しは可能か？
質問内定者の一人が、正当な理由なく「入社誓約書」や「身元保証書」の提出を拒んでいます。協調性がないと判断し、内定を取り消しても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】トラブルメーカーになりそうな人材は早い段階で排除したい。ヨリビズ弁護士の回答...
ヒト 入社前の課題レポート提出は労働時間に含まれる？
質問入社後の即戦力化のため、内定者に業界に関するレポート作成の課題を出しています。作成に時間がかかるようですが、これも残業代などを払う対象になりますか？【質問者の本音を深堀】勤務の前提になるような勉強は自己負担で行ってほしい。ヨリビズ弁護士...
ヒト 内定辞退者に研修費や備品代を請求できるのか？
質問入社直前に内定辞退されました。既に研修費をかけ、PC等の備品も購入済みです。損害が出ているので、かかった費用を本人に請求することはできますか？【質問者の本音を深堀】発生した経費を返してほしい。ヨリビズ弁護士の回答原則、請求できません。労...
ヒト 内定者研修への参加は強制できる？給料は必要？
質問入社前の3月に「内定者研修」を行います。全員参加を必須にしたいのですが、この場合、まだ社員ではない内定者に給料（賃金）を支払う必要はありますか？【質問者の本音を深堀】タダで教育したい。勤務初日からある程度の稼働ができる状態にしておきたい...
