ヒト

質問内定者がSNSで反社会的な投稿や、他社への誹謗中傷をしているのを発見しました。会社の品位に関わるため内定を取り消したいのですが、認められますか？【質問者の本音を深堀】トラブルメーカーになりそうな人物はできるだけ早い段階で排除したい。ヨリ...

質問内定を出した学生から「単位が足りず留年が決まった」と連絡がありました。新卒採用の前提が崩れますが、これを理由に内定を取り消しても法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】稼働できないなら不要。ヨリビズ弁護士の回答適法に取り消し可能...

質問急激な業績悪化で、来春の新卒者を雇う余裕がなくなりました。まだ入社前なので、正社員のリストラ（整理解雇）よりは簡単に内定取り消しができるでしょうか？【質問者の本音を深堀】雇う余裕が無くなった。白紙に戻したい。ヨリビズ弁護士の回答いいえ、...

質問最終面接で合格と伝え、「採用通知書（オファーレター）」をメールで送りました。まだ入社承諾書は貰っていませんが、この段階で法的な契約は成立しているのでしょうか？【質問者の本音を深堀】まだ他の応募者と比較したい。ヨリビズ弁護士の回答法律上は...

質問学生に逃げられないよう拘束力を強めたいのですが、法的な扱いに差はありますか？【質問者の本音を深堀】正直、辞退されたくない。ヨリビズ弁護士の回答大きな差があります。「内定」は労働契約成立とみなされますが、「内々定」は原則として契約成立前（...

質問取引先だけでなく、従業員の採用時にも「反社チェック」は必要ですか？具体的にどのように確認すればよいのか、実務的な方法を教えてください。【質問者の本音を深堀】どこまでやる必要があるのか。ヨリビズ弁護士の回答リスク管理として重要です。実務で...

質問入社後に学歴詐称が発覚すると困るので、卒業証明書を出してもらいたいです。応募段階で全員に出させるのは手間ですが、どのタイミングで求めるのが実務的に適切でしょうか？【質問者の本音を深堀】できるだけ早い段階で提出を求めたい。ヨリビズ弁護士の...

質問入社直後に妊娠が発覚し、すぐに産休に入ることになりました。面接では何も言っていなかったのですが、「重要な事実を隠していた」として内定取消や解雇はできますか？【質問者の本音を深堀】事務負担が増えるだけだから、退職してほしい。ヨリビズ弁護士...

質問高度の信用性が求められる業務のため、金銭トラブルは困ります。自己破産した過去があることを理由に不採用にしたり、内定を取り消したりすることは法的に許されますか？【質問者の本音を深堀】取引先のお金を取り扱う業務のため、取引先から要求されてい...

質問履歴書の「賞罰」欄に、前科や犯罪歴を書かせることはできますか？また、面接で「警察沙汰になったことはないか」と質問し、虚偽の回答があった場合は解雇できますか？【質問者の本音を深堀】過去の経歴から人柄や生活習慣、交友関係を知りたい。ヨリビズ...