ヒト

質問応募者の知的好奇心や価値観を知るために、「愛読書は何ですか？」「尊敬する人物は誰ですか？」と聞くのは定番の質問だと思いますが、これもダメなのでしょうか？【質問者の本音を深堀】人柄を知りたい。ヨリビズ弁護士の回答【NGです】定番と思われが...

質問長く働いてほしいので、女性の応募者にだけ「結婚や出産の予定はありますか？」と聞いてもいいでしょうか？すぐに産休に入られると困るというのが本音です。【質問者の本音を深堀】入社してすぐに産休・育休に入られると困る。ヨリビズ弁護士の回答女性に...

質問社内で宗教活動や政治活動をされては困るので、「支持している政党はありますか？」「特定の宗教を信仰していますか？」と聞きたいですので問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】社内で政治活動をするような方を採用したくない。ヨリビズ弁護士の回...

キーワード：家庭内の事情、両親の職業など質問応募者のバックグラウンドや安定性を知るために「ご両親はどんなお仕事をされていますか？」「一人っ子ですか？」と聞いても良いでしょうか？家庭環境もしっかりしているか確認したいです。【質問者の本音を深堀...

キーワード：本籍、雑談質問雑談の中で、通勤経路の確認や出身地の話題として「ご実家はどのあたりですか？」「本籍は生まれ育った場所ですか？」と聞くことに問題はありますか？【質問者の本音を深堀】人柄を知るためのアイスブレイクのつもりです。ヨリビズ...

キーワード：他社デザイン、表現の流用質問競合他社の求人広告で、素晴らしいキャッチコピーや目を引くデザインを見つけました。参考に留まらず、文言やレイアウトをそのまま流用したいのですが、法的に問題になりますか？【質問者の本音を深堀】他社の表現や...

キーワード：おとり求人、釣り求人質問応募を増やそうと、実際より好条件を記載したり、既に募集終了した人気職種を載せ続けたりしてしまいました。これらは「おとり求人」として処罰されますか？詐欺と言われないための注意点を教えてください。【質問者の本...

キーワード：受動喫煙防止措置、質問小さな事務所で従業員も数名なので、求人票の「受動喫煙防止措置」の欄を空欄のままにしていました。社内はなんとなく禁煙になっていますし、わざわざ書かなくても問題ないと思いますが、必ず明示しないといけないのでしょ...

キーワード：完全週休二日制、週休二日制質問求人票に「週休2日制」と記載しました。毎週土日が休みのつもりだったのですが、応募者から「毎週休みじゃないのか」と確認されました。「完全週休2日制」とは何が違うのでしょうか？トラブルにならない表記方法...

キーワード：募集内容と異なる条件での採用、釣り募集質問ハローワークの求人票よりも、実際の契約時に給与を低く提示しても問題ないでしょうか？ 「良い人が来たら高く、経験不足なら低く」と考えて幅を持たせていたつもりですが、法改正で罰則が強化された...