採用

質問入社後に学歴詐称が発覚すると困るので、卒業証明書を出してもらいたいです。応募段階で全員に出させるのは手間ですが、どのタイミングで求めるのが実務的に適切でしょうか？【質問者の本音を深堀】できるだけ早い段階で提出を求めたい。ヨリビズ弁護士の...

質問入社直後に妊娠が発覚し、すぐに産休に入ることになりました。面接では何も言っていなかったのですが、「重要な事実を隠していた」として内定取消や解雇はできますか？【質問者の本音を深堀】事務負担が増えるだけだから、退職してほしい。ヨリビズ弁護士...

質問高度の信用性が求められる業務のため、金銭トラブルは困ります。自己破産した過去があることを理由に不採用にしたり、内定を取り消したりすることは法的に許されますか？【質問者の本音を深堀】取引先のお金を取り扱う業務のため、取引先から要求されてい...

質問履歴書の「賞罰」欄に、前科や犯罪歴を書かせることはできますか？また、面接で「警察沙汰になったことはないか」と質問し、虚偽の回答があった場合は解雇できますか？【質問者の本音を深堀】過去の経歴から人柄や生活習慣、交友関係を知りたい。ヨリビズ...

質問法定雇用率の関係もあり、応募者が障害者手帳を持っているか知りたいです。「手帳はお持ちですか？」と面接で聞くことは、差別やプライバシー侵害になりますか？【質問者の本音を深堀】障碍者採用としてなら採用したいという方がいた場合ヨリビズ弁護士の...

質問体力が必要な仕事なので、採用決定前に健康診断書の提出を求めて良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】採用前に健康面をチェックしておきたい。ヨリビズ弁護士の回答原則NGです。応募者の適性と能力に関係のない健康情報は収集できません。合理的理由...

質問重要なポストの採用なので、興信所を使って身辺調査を行いたいです。借金や近隣トラブルなどを調べることは許されますか？それとも全面的に禁止されているのでしょうか？【質問者の本音を深堀】幹部候補を採用したいので、身辺調査を行いたい。ヨリビズ弁...

質問応募者の経歴や人柄を確認するため、前職の企業に電話して評判を聞きたいです。本人の許可なく勝手に問い合わせることは、個人情報保護法などで問題になるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】前職、以前の職場での評価を確認したい。ヨリビズ弁護士の回...

質問応募者の素行を知るために、ネット上の特定サービス等を使ってSNSを調査したいです。公開情報とはいえ、勝手に調べて合否の判断材料にすることは、プライバシー侵害や法的なリスクになりますか？【質問者の本音を深堀】組織にあわない者を採用したくな...

質問不採用にした応募者から「送った履歴書を返却してほしい」「データを完全に削除してほしい」と言われました。手間なので放置してもいいでしょうか？【質問者の本音を深堀】余計な業務は削減したい。ヨリビズ弁護士の回答【応じる義務があります】個人情報...