採用に関する悩み・トラブル
2026.01.29
１求人広告・募集要項（入口の罠）
- 女性のみに限定した募集が許される場合 【回答】
- 「35歳以下」など年齢制限ができる3つの例外事由【回答】
- 「給与25万円～」に残業代が含まれている場合の表記義務（固定残業代）【回答】
- 最低賃金改定を見落としたままの求人票掲載【回答】
- 「アットホーム」などの曖昧表現が招くブラック企業誤認【回答】
- ハローワーク求人と実際の条件が食い違っていた場合の罰則（職安法改正）【回答】
- 「完全週休2日制」と「週休2日制」の誤解とトラブル【回答】
- 受動喫煙防止措置の明示義務違反【回答】
- 求人詐欺（おとり求人）と言われないための注意点【回答】
- 他社の求人広告デザイン・文言の盗用（著作権・不競法）【回答】
２面接・選考プロセス
- 面接で聞いてはいけない「本籍・出生地」【回答】
- 「家族構成・親の職業」を聞くことのリスク【回答】
- 「思想・信条・宗教・支持政党」に関する質問のタブー【回答】
- 「結婚・出産の予定」を女性だけに聞く法的問題【回答】
- 愛読書や尊敬する人物を聞くことはなぜNGか【回答】
- 面接官のセクハラ発言（「彼氏はいるの？」等）と使用者責任【回答】
- 圧迫面接で候補者が精神疾患になった場合の損害賠償【回答】
- オンライン面接での録画・スクショは違法か【回答】
- 面接交通費を支払う・支払わないの基準とトラブル【回答】
- 選考辞退者からの「個人情報削除請求」への対応【回答】
３身元調査・プライバシー
- 応募者のSNS（裏垢）を特定して調査する法的リスク【回答】
- 前職へのレッテル（評判）確認は個人情報保護法違反か【回答】
- 興信所を使った身辺調査が許されるケース・許されないケース【回答】
- 採用選考時の健康診断書の提出義務付け【回答】
- 障害者手帳の有無を確認することの是非【回答】
- 犯罪歴（前科）の申告を求めることはできるか【回答】
- 破産歴を理由に不採用にすることは可能か【回答】
- 妊娠の事実を隠して入社した場合の対応【回答】
- 学歴詐称を見抜くための卒業証明書提出のタイミング【回答】
- 反社会的勢力との関係確認（反社チェック）の実務【回答】
４内定・内々定
- 「内定」と「内々定」の法的性質の決定的な違い【回答】
- 採用通知書（オファーレター）の法的拘束力【回答】
- 経営悪化を理由とする内定取り消し（整理解雇の法理）【回答】
- 「単位不足で卒業できない」学生の内定取り消し【回答】
- 内定後のSNS不適切投稿発覚による取り消し【回答】
- 内定者研修への参加強制と賃金発生の有無【回答】
- 内定辞退者に対する損害賠償請求（研修費・備品代）【回答】
- 入社前課題（レポート等）は労働時間に当たるか【回答】
- 入社誓約書の提出拒否を理由に内定取り消しできるか【回答】
- 試用期間を「入社後」ではなく「内定期間」に設定できるか【回答】
５労働契約・条件通知（書面トラブル）
- 口約束で採用。どんなリスクがある？【回答】
- 電子契約（メール・Web）で労働条件を通知する際の手順【回答】
- 「期間の定めあり」か「なし」かの記載ミス【回答】
- 就業場所・業務内容の「変更の範囲」の明示義務（法改正対応）【回答】
- 身元保証書の有効期間と極度額（上限）の設定忘れ【回答】
- 秘密保持契約書（NDA）を入社時に結ぶ重要性【回答】
- 競業避止義務契約の有効性（地理的・時間的範囲）【回答】
- パソコン・スマホ等の貸与誓約書と私的利用の禁止【回答】
- 通勤手当は法律上の義務か？（課税・非課税の壁）【回答】
- 契約書に押印は必要か（デジタル署名の法的効力）【回答】
６賃金・労働時間設定（制度設計のミス）
- 固定残業代（みなし残業）の金額と時間のバランス【回答】
- 管理監督者（名ばかり管理職）として採用する際のリスク【回答】
- 裁量労働制の適用職種を誤って採用した場合【回答】
- 年俸制の場合、残業代は必要か【回答】
- 試用期間中の給与を本採用より低く設定する限界【回答】
- 休憩時間を60分与えられないシフトの法的問題【回答】
- 変形労働時間制を採用する場合の周知徹底【回答】
- 休日設定（法定休日と所定休日）の曖昧さが招く割増賃金ミス【回答】
- ダブルワーク（副業）希望者の労働時間通算ルール【回答】
- 入社月の給与日割り計算に関する規定【回答】
７試用期間（入社直後の見極め）
- 試用期間は最長でどれくらいまで設定可能か【回答】
- 試用期間中の解雇（本採用拒否）の「客観的合理的理由」【回答】
- 入社14日以内の解雇なら解雇予告手当は不要か【回答】
- 能力不足を理由に試用期間を延長する場合の手続き【回答】
- 試用期間中の社会保険未加入は違法か【回答】
- 「社風に合わない」という理由だけで本採用拒否できるか【回答】
- 遅刻・欠勤が多い試用期間社員への指導記録の重要性【回答】
- 経歴詐称が発覚した時点での即時解雇【回答】
- 試用期間終了時の「退職勧奨」の進め方【回答】
- 試用期間満了で自動退職とする規定の有効性【回答】
８非正規雇用（パート・有期・派遣）
- パートタイム・有期雇用労働法（同一労働同一賃金）への対応【回答】
- パート社員への賞与・退職金不支給の合理的説明【回答】
- 契約更新の「5年ルール」（無期転換申込権）の対応策【回答】
- 「更新しないことがある」という更新上限条項の有効性【回答】
- 雇い止め（更新拒絶）をする際の30日前の予告義務【回答】
- 派遣社員を直接雇用に切り替える際の注意点【回答】
- 業務委託（フリーランス）契約が「偽装請負」と判定される基準【回答】
- 学生アルバイトのテスト期間中の休暇請求への対応【回答】
- シフトカット（労働時間削減）時の休業手当【回答】
- 高年齢者雇用（再雇用）時の賃金減額の限界【回答】
９特殊な採用（外国人・役員・障害者）
- 外国人雇用時の在留カード確認義務と不法就労助長罪【回答】
- 留学生アルバイトの「週28時間」制限の管理徹底【回答】
- 特定技能外国人の支援計画と登録支援機関の活用【回答】
- 取締役（役員）兼務社員の労働者性の判断基準【回答】
- 役員として採用したが実態は労働者だった場合の残業代【回答】
- 障害者雇用率の算定基礎と合理的配慮の義務【回答】
- 精神障害を開示して入社した社員への配慮と安全配慮義務【回答】
- インターンシップと労働契約の境界線（2025年卒以降の改正）【回答】
- 親族のみを雇用する場合の労働法の適用除外【回答】
- ボランティアとしての採用と最低賃金法の関係【回答】
１０現代的・その他のトラブル
- リモートワーク前提採用者の出社命令拒否【回答】
- 在宅勤務中の光熱費・通信費の負担ルール【回答】
- リファラル採用（社員紹介）での紹介料と法規制【回答】
- ヘッドハンティングによる引き抜きと損害賠償【回答】
- 前職の顧客リスト・秘密情報の持ち込みトラブル【回答】
- SNSインフルエンサー採用時の企業イメージ毀損リスク【回答】
- 採用代行会社（RPO）のミスに対する委託元の責任【回答】
- AI採用（AIによる選考）のブラックボックス化と説明責任【回答】
- 入社直後の「退職代行」利用への対応マニュアル【回答】
- 採用選考に関する書類の保存期間（時効への備え）【回答】
